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2018年成都劳动争议案件明显减少 建筑装饰行业劳动纠纷最多

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2018年成都劳动争议案件大幅减少。建筑装潢业的劳资纠纷最多

四川移动新闻(记者刘瑞强)5月6日,成都市中级人民法院召开新闻发布会,发布《2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》(以下简称白皮书)和十大典型案例。根据白皮书,去年成都法院共收到劳动纠纷案件12,938件,2017年减少4421件,减少25.5%。案件总数大幅下降,但案件多种多样,审判难度较大。

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案件总数已经下降,但审判更加困难

根据白皮书,2018年,全市法院共受理劳动争议案件12,938件,占民事案件总数的6.01%,其中11,793件。就接受的案件数量而言,2017年的17,359项减少了4421项,减少了25.5%。其中,基层法院首次受理的案件数量为9,888件,比2017年的13119件少24.63%。二审成都市中级人民法院受理的案件数量为3,050件,比2017年的4,240低28.07%。

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“案件的减少表明,成都的劳动环境不断改善,对雇主和工人的权利保护意识不断提高,维护权利的手段越来越多。”成都市中级人民法院第六法院院长毛玉坚表示,虽然案件总数有所减少,案件多种多样,审判难度更大。

根据白皮书,从受理案件的角度来看,成都市法院受理案件几乎涵盖了包括劳动争议案在内的所有二级案件。在接受的案件中,涉及终止劳动合同经济补偿(赔偿)的案件占所有劳动争议案件的60%以上,27%的案件涉及双工资差异而没有书面劳动合同,涉及加班费案件占比29%,超过30%的案件要求人民法院处理社会保险和其他要求的不足,此外还有越来越多涉及风险抵押,激励奖金,特殊福利和在线的新案件平台。由于复合诉讼请求数量众多,法律事实更加复杂,调解和审判的难度也相应增加。

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提出了三大特点,前线存在许多劳资纠纷。

毛玉坚介绍,自2018年以来,由于新经济的快速增长,积极创新和创业,以及“新人才政策”和就业结构,文化素质,生活习惯等政策因素,成都劳动争议案件逐渐出现了。专业。

非传统就业引起的劳资纠纷正在增加。在新一轮产业结构转型升级的经济正常化下,企业管理模式,管理模式和生产范围的调整导致了无管制就业中的劳动争议从隐患转向现实。从2018年成都法院审理的劳动争议案件来看,首先,成都市金融租赁,合同分包,净就业等非传统就业形式引发的纠纷数量大幅增加。第二,因混合用途工人和劳动者在兼职工作和多个家庭的附属机构中使用而产生的纠纷。在实践中,一些企业和个体工商户以不同的自然人的名义成立,以便在混乱中进行管理和经营。在劳动者提供的劳动过程中,他从事多种工作任务。劳动者自己甚至不清楚劳资关系的亲戚,也很难捍卫自己的权利。第三,灵活和松散雇用案件的数量正在增加。特别是在季节性行业,工人们不愿长期与雇主建立长期劳动关系,使就业形式松散。这与传统劳动关系不同,传统劳动关系具有相对稳定和从属的特点,传统的平等主体之间建立了劳务关系。一旦发生劳资纠纷,各方在是否建立劳资关系方面存在很大差异。

高级管理人员,股东和其他企业之间的劳资纠纷逐渐增多。这些案件主要集中在中小型私营企业,特别是初创企业。

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重点行业和职位的劳资纠纷案件仍然脱颖而出。从2018年成都法院审理的劳动争议案件来看,市法院受理劳动争议案件的行业仍处于相对集中的状态。根据市中院案件受理情况,建筑装饰业约占20.47%,交通运输业,传统制造业,批发业和零售业分别排名第二和第四,占19.49%。 看看更多